Понедельник
17.12.2018
05:11
Приветствую Вас Гость
RSS
 
МБДОУ ЦРР- д/с №20 "Подснежник"
Главная Регистрация Вход
правила внутреннего распорядка »
Меню сайта

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 92

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

1. Общие положения

Настоящие Правила разработаны в  соответствии с ФЗ-387 от 23.10.2010 г. «О внесении изменений в ст. 22.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс РФ», ст.ст. 331,65 ТК РФ, «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива МБДОУ, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией МБДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который  издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по МБДОУ.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по
совместительству);
- документы воинского учета для военнообязанных;
- документ об образовании;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

-медицинские документы, предусмотренные законодательством.
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) Коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.
е) провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На каждого работника ведется  личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБДОУ, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся вМБДОУ.
2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
В связи с изменениями в организации работы МБДОУ и организации труда в МБДОУ (изменения количества групп, учебного плана; режима работы МБДОУ, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
2.10. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников МБДОУ проводится руководителем МБДОУ с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ. «Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3, подп. «б» ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.12. В день увольнения администрация МБДОУ производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников

3.1. Педагогические и другие работникиМБДОУ обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнятьрежим МБДОУ, УставМБДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга - как в МБДОУ, так и вне МБДОУ;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у воспитанников бережное отношение к государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях МБДОУ.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своего рабочего времени.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными заведующим МБДОУ на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
3.7.Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:

         изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы:

         отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

         находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;

         громко разговаривать и шуметь в групповых помещениях:

         курить на территории;

         распивать спиртные напитки.

 

4.Основные права работников образования

Основные права работников образования определены: ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);  Федеральным законом «Об образовании в РФ» (ст. 47);

.

Педагогические работники имеют право:

4.1. Участвовать в управлении МБДОУ:
• обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
• быть избранными в Совет МБДОУ;
• работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
• принимать решения на общем собрании коллектива педагогического МБДОУ.
• Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
• Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы.
• Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.2.Не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки.

4.3. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три года за счет средств работодателя.
4.4. Подвергнуться дисциплинарному взысканию за нарушение норм профессионального поведения или Устава МБДОУ только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.5. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором МБДОУ.


5. Обязанности администрации

Администрация МБДОУ обязана:

5.1. Организовать труд педагогов и других работников МБДОУ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам МБДОУ в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 15 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками МБДОУ.
5.12. Организовать горячее питание для воспитанников.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

 

6. Основные права администрации.

РуководительМБДОУ имеет право:

6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять МБДОУ во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6.Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение об оплате труда».
6.8.Утверждать штатное расписание, учебный план, расписание образовательной деятельности и графиков работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками МБДОУ. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Осуществлять контроль за деятельностью воспитателей, в том числе путем посещения и разбора занятия и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать председателей методических объединений секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельностиМБДОУ, Совета МБДОУ, Попечительского совета.

 

7. Рабочее время и его использование.

7.1. В МБДОУ  устанавливается пятидневная рабочая неделя (для  отдельной категории: сторожа, операторы котельной – посменный график работы.).

7.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов, для женщин сельской местности – 36 часов.

7.3. Режим работы ДОУ  с 7-00 до 17-30.

      Режим работы воспитателей устанавливается посменно:

      1-я смена         рабочее время на 1,0 ставку

с 7-00 до 15-12

      2-я смена       рабочее время на 1,0 ставку

с 11-30 до 17-42

Режим работы музыкального руководителя на 0,25 ставки – 1ч.12мин.

Режим работы педагога-психолога на 0,25 ставки – 1ч.48мин.

Режим работы завхоза с 8-00 до 16-12ч.,

Режим работы работников кухни с 7-00 до 16-12, перерыв с 12-30 до 13-30ч.

Режим работы для обслуживания и административно-хозяйственного аппарата устанавливается следующим образом:

младшие воспитатели с 7-30 до 16-12 перерыв 13-30 до 15-00,

рабочая по стирке с 8-00 до 16-12, перерыв с 12-00 до 13-00

дворник с 7-00 до 11-00, с 14-30 до 17-42, сторожа – посменно.

7.4. Расписание занятий составляется администрацией МБДОУ, исходя из педагогической целесообразности с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии  времени педагогических работников.

7.5.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работа­ющих по сменному графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

7.6.По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МБДОУ.

7.7.Работа в выходные дни и праздничные запрещена, привлечение к работев указанные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ.

7.8  Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время

 в МБДОУ. График дежурств утверждается руководителем МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

7.9. К рабочему времени относятся следующие: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседание методическихкомиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

7.10.  Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарныхдней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпусксроком 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии сграфиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.11.Работникам МБДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 ТК РФ.

7.12.Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей -инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительныйнеоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

7.13. Работникам МБДОУ предоставляются  дополнительные неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в  следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем согласно ст.128 ТК РФ (по письменному заявлению работника);

-при рождении ребенка в семье  2 дней;

-для проводов детей в армию -  2дней;

-в случае свадьбы работника (детей работника)  - 3 дней;

-на похороны близких родственников – 3дней;

-работающим пенсионерам по старости – 14 дней;

7.14.  Учет рабочего времени организуется МБДОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работник своевременно информирует администрацию и предоставляетбольничный лист в первый день выхода на работу.

7.15..В период организации образовательного процесса запрещается;

-  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-  отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерыв между ними;

- курить на территории МБДОУ;

- отвлекать педагогических и руководящих работников МБДОУ в учебное время от их работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной необходимостью;

-  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 

 

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный воспитатель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
• Поощрения применяются администрацией МБДОУ.
• Поощрения объявляются приказом заведующего и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

 

-->

поиск

Погода

часы

Календарь

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz